本次学科带头人后备青年遴选以“科技强院、人才兴院”为理念,按照“全面提高及重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合”的工作思想，积极响应医院《关于做好2024年学科带头人后备青年遴选工作的通知》（三博福能院〔2024〕13号）的文件精神，在本院遴选出一批业务能力过硬、工作综合素养高、道德品质良好的后备青年人才，主要着眼于后备青年的学历提升，推动青年人才在我院临床、科研、教学等方面的能力显著提高，从而形成富有发展潜力的后备人才梯队。
对于后备青年学科带头人，医院将进行分期培养，首期给予为期3年的重点培养，培养内容包含临床技能、科研能力以及学术交流合作等各个方面，同时建立导师制度，为后备青年选配临床专业导师，展开一对一指导、帮助，以确保培养效果和质量。
林志雄院长表示，后备青年学科带头人是医院的骨干医师、优秀人才，不仅享受医院的优待政策，还有相关制度作为保障。比如，后备青年医师拥有更多的机会参与科研项目，由医院给予配套经费；医院为后备人才提供生活津贴补助，解其后顾之忧；在职称或晋升方面，同等条件下医院向后备青年医师倾斜；同时医院为后备人才提供更多的国内外学习和学术交流合作机会。此外，在教学能力与医疗管理方面，医院将给予青年人才更为广阔的锻炼平台与更多的锻炼机会。
